（一九九O年八月十七日）
一 怎樣認識新形勢下的思想政治工作
（一）思想政治工作是事業成功的法寶
可以這樣講，無論社會主義還是資本主義，無論任何政黨、團體、組織都有一個思想政治工作的問題，要有自己的路線、方針、政策、綱領。這是個方向和信念的問題，沒有方向和信念就會一片混亂。關于這一點，從我黨成立到奪取政權，無論70年的革命斗爭歷史也好，40年的社會主義經濟建設歷史也好，思想政治工作始終是事業成功的一大法寶，這個法寶無論到什么時候都不能丟。
大到國家、社會，小到一個企業，都離不開思想政治工作。從企業內部來講，要使企業保持強大的凝聚力和向心力，要讓職工保持一個奮發向上的精神面貌，要保持一個團結戰斗的氣氛，要保持一個心情舒暢的環境，要保持一種爭創一流的勇氣，所有這一切都離不開思想政治工作。職工的“愛廠、拼搏、奉獻”精神的培養要靠思想政治工作，在關鍵時刻能夠沖得上去，也要靠思想政治工作。離開了思想政治工作，這一切都是空的，這說明了思想政治工作在企業中的重要地位。聯系我們廠的工作實際，職工精神振奮，能打硬仗，就是因為思想政治工作搞上去了。沒有思想政治工作作保證，什么也談不上。大家可以回想一下看是不是這個道理，思想政治工作與經濟效益，與管理的上水平應該是成正比的。如果哪個部門內部整天搞不團結，工作就必然搞不好。這是條經驗，也是個規律。
（二）新形勢下思想政治工作的創新
在商品經濟市場競爭的新形勢下，對思想政治工作在概念、范疇、任務、作用、方法等各方面都有一個重新認識、重新對待、重新估價的問題。我們現在的實踐已遠遠超越了理論，我們在實踐中有好多行之有效的思想政治工作經驗還沒有被總結出來。不能再用老的、僵化的一套思想、方法來指導今天的實際工作，必須在思想政治工作各個方面不斷創新，適應新形勢，解決新問題?？梢赃@么說，政治工作就是要創新，不創新就沒有發展，就沒有進步，就沒有提高。
就好像到今天不能再用“打土豪、分田地”的口號激勵人們一樣。這句口號在當時確實起到了喚起農眾的作用，但不能代表什么時期都適用。我們黨在不同歷史時期，就是靠用了不同的思想政治工作綱領、口號組織了強大的政治攻勢作保證，打敗了美式裝備的國民黨。但在新的歷史條件下用什么樣的口號去激勵人民呢？這必須提到重要議事日程上來?，F在中央提出的口號叫做“愛國主義”，而且要號召再學雷鋒。結合到企業實際，愛國首先要愛廠，學雷鋒首先要講奉獻。為此我們結合新形勢提出了“三學、五創、一迎接”的活動的口號，這就是在新形勢下的創新。我們還是部、省連續三年的思想政治工作優秀企業，這在青島橡膠行業也是獨此一家。
這一次我在北京代表我們全體雙星人領到了全國思想政治工作創新獎、特等獎，這就是對我廠新形勢下思想政治工作的最好肯定。我們的“三輪、三環、三原則”就是對傳統的思想政治工作的一個很好的再發展，一個很好的創新。
（三）當前思想政治工作的作用與任務是最大限度地發揮人的主觀能動性，激勵職工奮發向上的積極性
一個企業無論是在好的形勢下，還是在困難時期，干部、職工都能保持清醒的頭腦，保持強大的戰斗力，特別是在困境中能擰成一股繩，關鍵時刻沖得上去，這些盡管是由多種因素促成的，但最關鍵的還是要靠思想政治工作。沒有思想政治工作作保證，想沖你也沖不上去，職工也不會聽你指揮。光靠嚴格管理沒有思想政治工作作保證你就不可能搞得好，這是我們一條重要的成功經驗。
思想政治工作的作用是巨大的，這一點不論你是不是意識到都是這樣。現在我們有的干部，特別是年輕干部還意識不到思想政治工作的存在，覺得我沒有做思想政治工作，可我部門的工作也上去了。這種認識是片面的，你沒有做思想政治工作，不一定整個企業沒有做，外界思想政治工作的影響對你來講就是思想政治工作。
（四）新形勢下思想政治工作的含義是廣泛的
要改革、理順、重建思想政治工作的新體制、新模式，拋棄舊有的、僵化的觀念、意識、方法、口號，不能單純地把思想政治工作理解成說教，理解成我說你聽式的灌輸。實際上思想政治工作的含義是相當廣泛的，包括見面笑一笑、打個招呼，為職工解決實際問題，提高福利水平等，這些都屬于思想政治工作的范疇。這里面有很多是屬于感情投資的，因為人是感情動物，新時期內，凡是能打動人心的，帶人情味的，加深感情的工作都可以算做思想政治工作。
在出口鞋分廠工程會戰期間，有一次正遇上寒流，誰也沒有思想準備，凍得連手都拿不出來。我到工地上對大家講，晚上50個人每人喝一兩酒去去寒氣。本來大家是要走的，但這么一來，不走了，為什么？因為他們覺得廠領導想著他們，體貼他們，很有人情味。其實他們誰也不差這一兩酒，這里面沒有一句說教，但這比說教更有效。工人們講，就沖著領導的關心，咱也要把活干好。人不都是為了錢，有的時候往往就是為了一句話，這就是思想政治工作。所以在新形勢下，不能教條地去理解思想政治工作，所謂的思想政治工作，就是能夠充分調動人們工作積極性的、有人情味的實實在在的工作，這也是思想政治工作的檢驗標準，其最終目的是要保證事業的發展進步。
（五）思想政治工作也存在一個現代化、標準化、定量化的問題
我們的管理要現代化，思想政治工作也要現代化，配套發展，同步提高。思想政治工作的現代化包括觀念、認識、方式、方法上都要現代化，徹底拋棄舊的、過時的、僵化的政治工作手段，以適應商品經濟條件下社會化大生產及市場競爭的需要。
思想政治工作在新時期的標準就是看能不能保證和促進生產力的發展，思想政治工作要以生產為中心，以提高經濟效益為目的，以樹立正氣、弘揚雙星精神、完善雙星人形象標準為體現。結合實際工作，我們思想政治工作的任務就是教育人、辦實事。在個人身上就要體現出雙星人愛廠、爭氣、勇創一流的精神，以及拼搏、奉獻的具體行動。
另外，我們現在的基礎管理、職能管理、現場管理都搞了定量化，政治工作也要定量化，只有搞定量化，才能解決長期政治工作無硬指標、無壓力的狀況，才能充分發揮政治工作，特別是政工部門的作用。比如說要政治工作結合“三五一”活動辦幾件什么具體事；為迎接建廠70周年，每人做兩件有意義的好事；等等。這些都是定量化，只有搞定量化，才能使思想政治工作的保證體系正常運轉。
二 在新形勢下如何開展企業的思想政治工作
我覺得有以下15個方面的內容。
（一）首先要堅持中央的總路線、總方針、總政策，具體來說就是堅持“一個中心、兩個基本點”
企業的思想政治工作必須在這個總方向的指導下進行，不能違背，不能偏離，否則就要走彎路。也就是說，既要堅持改革開放，又不能偏離四項基本原則；既要把經濟效益搞上去，又不能把企業搞亂；既要建設物質文明，又不能放棄精神文明建設。應該說，我們目前面臨的思想政治工作是相當繁重的。究竟有中國特色的社會主義新型企業思想政治工作是個什么模式，大家還都在探索。在這方面我們領先了一步，創立了具有雙星特色的“九九管理法”，但還有待于進一步完善、提高?？傊?，我們當前思想政治工作的指導思想就是堅持“一個中心、兩個基本點”，聯系實際，實事求是地把經濟搞上去，把各項管理工作搞上去，切實起到保證、促進作用。
（二）企業的思想政治工作必須聯系企業的實際情況，面向生產經營管理去做，不斷地總結實踐中的經驗教訓
每個部門、每個班組、每個崗位都可以總結出一套典型經驗，結合典型人物的樹立，推動工作的開展，聯系生產實際進行總結提煉，這就是企業的思想政治工作，這是書本上沒有的，是沒有任何現成模式可以照搬的。
我們必須記住這么一句話，生產的難點就是思想政治工作的重點。行政領導要從思想人手抓生產，政工領導要面向生產抓思想，這是相輔相成、互為補充的。我們當前亟待解決的就是如何處理好這“兩張皮”的問題，就是如何解決好“兩手抓”的問題，九廠這幾年之所以取得顯著成績，就是處理好了“兩張皮”，解決好了“兩手抓”問題。脫離了實際的生產經營管理活動，思想政治工作就成了教條，就是形式主義，所以我們的思想政治工作，要有一點敏感性和超前的意識，善于解決實際矛盾，總結實際經驗，搞好實際情況、生產經營、政治工作和職工生活四者的有機聯系，推動各項工作上水平。
（三）新形勢下企業的思想政治工作是以人為主
我們提出了“人是興廠之本，管理以人為主”的管理思想，我們的思想政治工作也要以人為主，要面對職工的思想實際，有針對性地、不間斷地、積極地、認真地、真心實意地、合情合理地、恰如其分地在每一件具體事上、在每一個環節上、在每一句話上打動職工的心。我們思想政治工作有句俗話叫做“將人心比自心”，你要讓職工愛廠，首先你要愛職工。思想政治工作像生產一樣，有投入才會有產出，只有你在感情上打動他們，多增加一點感情投資，才能喚起他們自覺、自愿地為企業去拼搏、去奉獻的意識。
可以這么說，不斷提高人的素質，研究人的心理，了解人的動態，讓職工從被動到主動、從不自覺到自覺、從要我干好到我要干好，這就是我們思想政治工作的最終目的。其實從某種意義上來講，把思想政治工作高度概括成一句話就是：做人的工作就是思想政治工作。
（四）新形勢下企業的思想政治工作就是抓具體事
“教育人、辦實事”是我們思想政治工作的宗旨。我們為職工解決了乘車難、入托難等“十難”，為職工解除了后顧之憂，我們還為職工提高福利待遇、工資標準，激發了他們的生產積極性，思想政治工作不建立在提高物質生活的基礎上，一切都等于零。還有我們在生產中創造條件、改進技術，盡可能降低工人的勞動強度，所有這些都是政治工作。要知道解決職工的實際問題，改善職工的生活條件，提高職工的福利待遇，這些都是關系到職工切身利益的事，對安定局面起舉足輕重的作用，是最大的思想政治工作。
從我們以往的經驗來看，離開了具體事就談不上思想政治工作，遇到問題繞道走更搞不好思想政治工作，思想政治工作和抓管理一樣也要抓具體事，抓到底，抓住不放。不能把思想政治工作單純地理解成組織學習。同時我們抓具體事也不能就事論事，要和具體人結合起來，通過事反映人，來具體解剖分析人的思想狀態，這就是最實實在在的思想政治工作。
（五）要想搞好思想政治工作首先要提高干部的自身素質
我們的干部，特別是政工干部必須具備高度的政治素養、扎實的思想作風和較高的工作水平。政治工作的目的是提高人的素質。要想達到這個目的，首先抓人的教育，干部品德的增強就是最好的思想政治工作。我們不是提出來一級帶著一級干，一級做給一級看嗎？干部首先要做出個好樣子，身教重于言教，自身素質不高就不可能讓職工服你，威信是靠長時間做扎實的工作培養起來的，群眾自有公論。我們有些干部盲目驕傲，自以為了不起，但是，一遇到實際問題就露了餡。我們誰也不能事事都看得那么準，暴露點矛盾有什么不好？要敢于解決棘手問題，不能平時光想表現自己的價值，一遇到棘手問題就往上推，研究研究、匯報匯報。我們的年輕干部職務提得很快，但素質卻沒有新的提高，這是不行的。
（六）要堅持“兩個文明”一起抓
雙星的含義就是物質文明一顆星，精神文明一顆星，這是我們的大政方針，九廠這幾年之所以工作上得快，就是靠了“兩手抓”。一個事業心、責任心強，想把工作干好的領導干部，必須具備行政、政工兩套本領，行政領導與政工領導不能分家。要實現我們的經濟目標，不加強政治工作，一切都是空話?？繅?、靠罰、靠行政命令，即使表面上轟轟烈烈，也只能維持一個階段、一個時期、一陣子，達不到長期效果。
所以說行政工作要靠思想政治工作來保證，二者有機結合，相互促進，職工思想積極性調動起來才能出效益，效益好了，職工水平提高了，就會進一步促進積極性，二者是相輔相成的。今后不能再用行政命令代替思想政治工作，這方面要重視起來。
（七）思想政治工作要結合“嚴、高、細”治廠方針，要結合“有情的領導、無情的紀律”來貫徹落實
從嚴治廠是我們成功的根本經驗。不嚴，一切就搞不上去，但嚴也要采取兩點論，就是有情的領導和無情的紀律相結合。有情是無情的前提，要從關心、愛護、幫助、提高的出發點去要求、教育、批評、幫助職工；無情是有情的基礎，不能無原則地關心愛護，必須首先要做到紀律面前人人平等。二者缺一不可，要同時具備，既不能簡單地用罰代替一切，又不能光是好人主義，要防止從一個極端滑到另一個極端，防止一個問題掩蓋另一個問題，這兩套本領要同時提高。
在結合“嚴、高、細”治廠方針抓思想政治工作時，我們還要注意掌握一個原則，就是要嚴得合’、高得可攀、細得全面，要因人、因事、因地制宜，不能“一刀切”，希望各位領導干部在這方面要多動一些腦子，多下一點工夫。
（八）在新形勢下一切行之有效的管理工作都是思想政治工作
思想政治工作不能單純理解成開大會、學材料，我們搞的“三五一”活動、無違紀競賽、技術比武、職工培訓、干部考評，直到車間的講評牌，可以這樣講，凡是圍繞生產所進行的一切保證促進措施都是思想政治工作。思想政治工作是實實在在的。精神、物質，獎勵、懲罰，一手軟、一手硬都要結合好。思想政治工作也是復雜的，不能簡單化、“一刀切”。比如說長工資，不能教條地照搬條條，歇多長時間病假就不長了，我看如果確實臥床不起的，上班后又積極肯干，作出貢獻的就應該給長，這就能調動起積極性，這就是思想政治工作。
（九）思想政治工作既要轟轟烈烈又要扎扎實實
要把面上工作與基礎工作結合好，要把廣度與深度結合好，既要搞大的活動，如“三五一”活動，全面鋪開、全面發動，又要扎扎實實地辦具體事。政工部門要以雙星精神教育為主，不斷地進行教育、灌輸、引導、強化，同時深入到班組，抓黨、工、團、生產四個班組，掌握第一手資料，解決實際思想問題，做一點扎實工作。政工例會制度要切實堅持，要做到經?；?、制度化。
（十）思想政治工作要與民主管理相結合
我們就是要靠思想政治工作，發揮職工主觀能動性，積極地出主意、提建議、想辦法，為企業分憂。我們要先分廠、后總廠，自下而上，大張旗鼓地表彰獎勵有價值的合理化建議，推動這項活動的開展，形成良性循環。在民主管理上我們還要進一步增加管理的透明度，要做到講評、獎勵、分配、處理“四公開”，讓每個職工都參與管理，監督干部的管理活動。培養職工的自覺管理意識，從“要我管理”到“我要管理”，以此來促進干部的自我教育、自我完善、自我提高。
（十一）政治工作要善于發揮各黨支部、政工部門、工會、團委及其他群眾組織的作用
既要從嚴治廠，又要從嚴治黨、從嚴治團、從嚴治政工部門、工會組織，促使它們切實發揮作用。基層支部處在生產經營的前沿，要配合生產主動搞好保證措施。政工部門總結典型，樹立典型，推廣典型，以典型引路帶動整體素質的提高。宣傳中心要搞好典型模范人物錄像片的制作、宣傳。工會要強化班組建設，同時要寓教于樂，搞一些豐富多彩的文體活動，進行多種形式的雙星教育。團委要密切注意團員青年的思想動態，搞一些適合青年特點的、有意義的活動，配合全廠思想政治工作的開展。
（十二）思想政治工作也要有分期目標
與生產經營管理一樣，思想政治工作也要有長期、中期、短期目標。“八五”計劃產值、利稅、創匯三個目標，20世紀90年代達到國際制鞋先進水平的目標的實現，思想政治工作也要有分階段的具體打算。有目標、有方向、有口號、有措施，針對本部門的實際情況制訂詳細的實施方案，最終目的是要保證全廠總的生產經營管理目標的實現。
（十三）思想政治工作要充分運用好“九九管理法”
現在的情況，一方面理論落后于實踐，有好多實際工作中的好方法總結不出來或沒有人去總結；另一方面總結出來的理論又不用于指導實踐，有經驗不用。既要學會總結，又要學會運用，思想政治工作研究會也要發揮出應有的作用。思想政治工作不能再停留在一般化的水平上，不能搞單打一、簡單化。“九九管理法”在實際運用過程中也要再充實、完善、提高。
（十四）思想政治工作要結合“三五一”活動去做
“三五一”是當前我廠的大方向，離開了它，思想政治工作就是空對空。當前的思想政治工作要配合生產經營管理各項具體目標的實現做好、做活、做細，要抓貫徹、抓落實、抓大事，促基礎管理、促產品質量、促各項工作全面提高，把“三五一”活動掀起一個新的高潮?，F在就是要搞好“迎廠慶，全廠每個人做兩件好事”活動，全面發動、全員發動、認真發動、認真抓好。政工部門也可以把“五創”活動分解、具體化，多搞一些豐富多彩的新時期活動。同時政工部門本身工作也要標準化、定量化，政工部門不能光是教育別人，首先自己要做出榜樣。
（十五）思想政治工作要結合高層次、創業型、家庭化管理去做
所謂高層次，顧名思義就是高標準、嚴要求，為適應商品經濟和國際競爭的需要，建立起一套完整的科學化、現代化、規范化、標準化的生產經營管理體系；所謂創業型就是不斷創新，不斷探索新方法，開拓新路子，“敢為天下先”是我們雙星人的本色；所謂家庭式管理就是要像愛家一樣愛廠，像理家一樣理廠，像對待兄弟姊妹一樣處理好廠內關系。
高層次、創業型、家庭化管理是我們雙星的特色，也代表了中國式新型企業的特點。思想政治工作也要探討怎樣適應這種管理，要組織專門的討論，要把我們的思想政治工作納入高層次、創業型、家庭化的軌道，實現質的飛躍。